СОБЕСЕДОВАНИЕ: КАКИЕ 16 НЕТИПИЧНЫХ ВОПРОСОВ ВЫЯВЯТ СЛАБЫЕ И СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ КАНДИДАТА

Почему miel воплощает мечты кандидатов в реальность Соискатели приходят ~ такие компании, как Google, IKEA и Microsoft, проводят необычные собеседования. Кандидатам задается ряд вопросов, но с «изюминкой». Работодателя интересуют не сами ответы, а мышление и рассуждения кандидата ~ вопросы Google — это вопросы. Вы уменьшились до размера монеты. Ваша масса уменьшается пропорционально, но вы сохраняете свою первоначальную плотность. Затем его бросили в пустой блендер. Через 60 секунд лопасти начинают двигаться. Что делать. Сколько стоит помыть все окна в Сиэтле? Затем «Майкрософт» спрашивает кандидата: ~ Почему кругом крышки от мангатов? Есть непрозрачная коробка, в которой находятся три лампочки. Выключите их. Если ящик можно открыть только после того, как все выключатели заблокированы, как определить, какой выключатель принадлежит их западных коллег. Например, менеджеры компании «Воды Придонья» при отборе сотрудников используют физическую формулу для расчета потенциальной энергии (см. «Как оценить кандидатов в менеджеры с помощью физических формул» — 2. 2, 2016). В этой статье представители шести компаний делятся своими методами подбора персонала. -При собеседовании на работу задавайте два вопроса. Составьте список из 5-7 пунктов. Используйте лист бумаги, чтобы ответить на эти вопросы. Проведите пять-семь вертикальных линий по 10-балльной шкале, обозначая каждой линией ту или иную компетенцию и отмечая уровень развития кандидата. ~ Попросите кандидата обсудить на собеседовании следующие темы и ситуации. 〜˜. Кандидат должен оценить компетенции, содержащиеся в профиле «идеального» кандидата. Попросите его/ее объяснить, почему он/она так считает. Попросите его/ее привести примеры из предыдущего опыта, чтобы обосновать свое мнение. ~2. «Пусть …» Задавайте вопросы из серии. Спросите кандидата: «Что бы вы сделали, если бы столкнулись с ситуацией на рабочем месте, когда…?». Менеджеры часто интересуются предыдущим опытом кандидата. Однако последние тенденции показывают, что прошлый опыт менее важен, поскольку ситуации не повторяются дважды. Если у кандидата на предыдущем месте работы возникли проблемы, это не значит, что он хорошо справится с ними в вашей компании. Поэтому во время собеседования задавайте дополнительные вопросы о будущем ~3. Убедитесь, что кандидат хорошо знает себя как профессионала. Это поможет вам оценить кандидата с личной и профессиональной точки зрения и узнать, с какими успехами и неудачами ему пришлось столкнуться. Ключевые моменты. 〜˜🔹Объясните свои личные и профессиональные слабости. 〜˜🔹 Расскажите о своем самом выдающемся профессиональном достижении.

Бесплатная подборка онлайн-займов
9 часов назад
Интересная подборка займов без процентов
10 часов назад

Обратите внимание на то, как кандидаты говорят об ошибках и недостатках. Мастер знает: без неудач не бывает производительности.

4. спросите кандидата, почему он считает, что получит работу в вашей компании. Спросите его.

ПодойдитеЕсли бы вы были в моем пространстве, вы бы нашли его в ваших интересах? Почему?

👉Что вы знаете о нашей компании и почему она вас заинтересовала?

5. хотели бы вы узнать, совпадают ли у вас с соискателем представления о том, что нужно делать на новой работе? Попросите соискателя прокомментировать три истории и ответить на вопросы

Как бы вы работали на данной должности в SIGHT? Объясните наиболее важные факторы. Я хотел бы привести пример того, на что я обращаю внимание. Функциональные, актуальные и готовые к поиску клиенты очень важны в нашей компании. Если ответ «моя работа заключается в обслуживании клиентов, которые приходят в офис», я бы поставил кандидату отрицательный балл.

БУРС Давайте предположим эту историю. Вас приняли, и три месяца истекли. Мы собираемся, чтобы прийти к заключению. Как бы вы оценили свою работу? Ответ даст вам, с точки зрения претендента, представление о том, где он/она достигает результатов и как их следует оценивать.

Что нового происходит в отрасли, в которой вы работаете? Каковы тенденции? На основании ответов можно оценить кругозор кандидата и его внимание к изменениям в профессиональной сфере. Вы получите представление о том, следит ли он за изменениями, есть ли у него свои представления о происходящем и т.д.

Заключение. Вышеупомянутые технологии в первую очередь применяются при поиске высококвалифицированных сотрудников и менеджеров. При проведении собеседования с кандидатами на работу действуют иные правила.

Мы разрабатываем решения для железных дорог. В настоящее время мы ищем сотрудников на должности специалистов. Вот какие вопросы мы задаем кандидатам

Опыт практика

Задавайте вопросы из серии «Как если бы…»

1. какой тип работы вас интересует? Ответ на вопрос показывает, есть ли у кандидата работа. Если человек стремится к систематическому занятию альпинизмом, я ставлю ему положительные баллы. Что касается объекта внимания в работе, то кандидат мотивирован. В обмен я подробно описываю должность. Важно, чтобы ожидания не были погашены предложением о работе. Если они это сделают, я не буду заканчивать разговор, но, возможно, предложу другую сделку.

2. о каких темах вы писали для своей диссертации? Хороший кандидат помнит тему своего диплома.

3.Как бы вы донесли суть вашего диплома до человека, который не является специалистом? Например, я знаю, может ли человек доказать сложные идеи понятным языком.

4.Каковы ваши хобби и интересы? Абстрактные беседы проходят непринужденно, человек остается самим собой, поэтому если он адаптируется к коллективу, то через несколько месяцев это произойдет. В данный момент мы оцениваем, впишется ли он в команду.

5. что вы можете рассказать о нас? Из ответа на этот вопрос можно сделать практически все выводы о соискателе. о его/ее привычках в упаковке, если он/она основывается на информации, заранее найденной на сайте. Чувствительность к компоненту, если компонент определил информацию, полученную в ходе интервью. О степени тревожности, если кандидат бесконечно узнает о пустяках или повторяется.

Разделите вопросы на два блока: по экспериментированию и мотивации. Задавайте соответствующие вопросы, чтобы оценить навыки кандидата.

Какие задания вы выполняли?

Бесплатная подборка онлайн-займов
8 часов назад
Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
7 часов назад

РАБОТАКакие аспекты своей работы вы оценили?

sumberКакую обратную связь вы получили от своего руководителя?

🔹Как вы сами оценивали свою работу?

corkСоответствовала ли ваша оценка работы оценке вашего руководителя?

Если у компании есть KPI, и руководитель дал кандидату возможность обсудить отношения, попросите предоставить вам некоторую информацию. Если KPI отсутствуют, задайте дополнительные вопросы.

🔸 Как вы оценили, что было правильно или неправильно в вашей работе?

🔸 Если бы я задал вашему менеджеру вопрос о вашей работе, как вы думаете, как бы он или она ответили?

Если вы изучили последние четыре вакансии и 75% из них не соответствуют оценке работы соискателя и его руководителя, вас ждет аналогичная картина.

Вы можете выяснить мотивацию кандидата, задавая правильные вопросы.

1. перечислите значения в порядке убывания. Что для вас наиболее важно на новой работе? Желательно получить от кандидатов список, состоящий как минимум из пяти ценностей. Часто первые три указывают на ваши деньги. Попросите убрать средства и ограничить список двумя пунктами. Если кандидату трудно сузить список, записывая ценности, это признак того, что вам стоит задуматься. Работать с человеком, который знает, чего он хочет, более продуктивно и увлекательно.

2. предположить, что вам не нужно работать для получения средств. Что будет важно для вас в этот период? Еще одна вариация на тему первого вопроса. Если окажется, что никакие средства не нужны, возможно, чтобы отдохнуть и свободно существовать, кандидат и тогда, когда он работает за деньги, найдет повод развлечь себя.

3. какое самое интересное предложение о работе было сделано за последнее время? Ответ на этот вопрос заставит вас задуматься, является ли то, что вы ищете, той же самой работой, что и ваша, или другой. Во втором случае выясните, почему его заинтересовало предложение. Вполне вероятно, что ваша работа — это не то, что ему нужно.

Для создания яркой рекламы нужны яркие люди с широким кругозором. Вопросы, которые показывают, насколько человек страстен, не являются сложными. Попросите претендентов рассказать о своих текущих планах, о своем любимом деле и почему, почему они будут рекомендовать его, учитывая результаты последних рекламных фестивалей, и ваши аргументы. Спросите, с какими популярными личностями кандидат хотел бы пообщаться, если бы ему представилась такая возможность. Ниже приведены три вопроса, на которые необходимо дать ответы

Опыт практика

Попросите кандидата рассказать Вам о теме диплома

1. что привлекло вас в нашей культуре? Людей нужно привлекать как людей и собеседников. Для этого у Google есть тест LAX, который интервьюеры задают себе через 15 минут после начала собеседования. Наши менеджеры по найму задают себе аналогичный вопрос: «Являемся ли мы командой? Команда?»

2. какую профессиональную и личную подготовку вы хотели бы получить? Часто менеджеры просят соискателей перечислить три своих недостатка. Как правило, кандидаты говорят о перфекционизме, о том, что они слишком требовательны к себе и окружающим, и о том, что они слишком много времени проводят на работе в ущерб собственной жизни. Если нет ограничений по бюджету или времени, расскажите о двух курсах личного характера и двух курсах профессионального характера. Ответ на этот вопрос поможет вам выявить слабые стороны потенциального сотрудника и оценить соответствие его эго и наличие стремления к росту и развитию.

3. каковы ваши первые впечатления от нового места? Предположим, вы начинаете работать над планом конкретного клиента на следующий день. Даже если человек не полностью посвящен в детали и аспекты, ответы на вопросы указывают на скорость, с которой он реагирует на проблемы, проницательность его ума, степень внимания, которое он уделяет работе, и степень его заинтересованности в задании. Творчество.

Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
7 часов назад
Срочно нужны деньги? Подай заявку на займ онлайн!
6 часов назад

Читайте также