Личные качества в резюме: что написать? Примеры и рекомендации

Что толку от вас, если вы самый крутой специалист, какого только можно себе представить, и даже ведущий эксперт в своей узкой области, но личные качества вашего резюме неверны или абсолютно не выбраны? Кажется, что они должны принимать во внимание способность выполнять работу, а деловые качества работника уже имеют второстепенное значение по сравнению с резюме. Действительно, то, как вы презентуете себя в графе «личные качества», имеет решающее значение.

Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
9 часов назад
Список МФО, которые выдают всем!
6 часов назад

Прежде чем приступить к обсуждению свойств, подходящих для работодателя, небольшой совет: забудьте шаблоны в виде текстов «решительность», «быстрая обучаемость» и «работа на результат». Это очень хороший, но старый пример. Включите, если вы хотите объединить эти качества. С точки зрения дефектов и стандартов презентации, ваша собственность как ведущего сотрудника буквально не выигрывает.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начните с общих рекомендаций HR-специалиста. Чтобы не тратить драгоценное время на собеседования, которые не «то» и не «это», они неизбежно фокусируются на личных качествах, а также на компетенции в работе. И здесь само яйцо подсказывает:.

  • Вы можете достаточно любить профессионала, но не должны упоминать более пяти собственных качеств
  • Качества сотрудника CV указываются в зависимости от должности. Более подробно об этом рассказывается в данном разделе. Но начнем с того, что работник продуктового склада не помогает при выполнении своих прямых служебных задач харизмой.
  • У вас может быть чувство юмора, но только если вы не претендуете на лидерскую позицию. Предпочтения работодателей обычно можно узнать в первую очередь в описании вакансии

Выполнение служебных обязанностей требует положительных характеристик человека в резюме. Именно это и приводит к созданию списка элементов и формированию уникальных данных о них.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример 1: Бухгалтер. От этого человека зависит почти все. Жизнь компании зависит от него и его умения правильно использовать ресурсы.

Сильные профессиональные качества бухгалтеров, которые в основном демонстрируют: стрессоустойчивость, настойчивость, способность к обучению, лояльность, обязательность и некомплексность. Например, на первое место мы ставим стрессоустойчивость, а не начальную школу. Запустить компанию по обмену информацией с миллионным трафиком — чем не повод для стресса? Если сдвиг гораздо меньше — нервы темнее, сны крепче.

Пример 2: Лидер продаж. Что еще есть такого, о чем он так хорошо осведомлен? Будут привлечены новые покупатели. Компания получит больше уверенности. Да, жизнь компании в первую очередь зависит от директора по продажам. Не все назначают адвоката на эту высокооплачиваемую должность, никогда. Но нам подходят только профессиональные менеджеры по продажам, которые в корне демонстрируют нужные качества сотрудников CV.

Социальные, стрессоустойчивость, внешняя типичная внешность, довольная речь, обучение, обязанности. В случае с менеджерами по продажам, занявшими первые места, мы получили удовольствие. Не все. Ведь если менеджер не знает, как инициировать разговор и прочее, каковы шансы показать разговор с потенциальным покупателем «на результат»?

Пример №3: Секретарь. Непонятно, почему существует мнение, что секретарши выглядят красивее всех. И это количество, но в зависимости от потребностей компании, многие сложные повседневные задачи находятся в окне секретаря.

Личные качества в резюме секретаря: грамотная речь, хорошая профилактика, энтузиазм, ответственность, энтузиазм, работа в команде, неконфликтность. И вот разбивка по шаблонам: «хорошая речь» на первом месте.

Секретарь должен уметь принимать всех гостей, будь то кандидаты на место в компании или потенциальные деловые партнеры. Сначала секретарь питает твердые чувства к компании. Вы когда-нибудь встречали секретаря, который не мог бы сказать в два раза больше слов? Если да, то вы буквально понимаете, почему умная речь так важна.

Здесь мы «пройдемся» по одной из самых популярных вакансий, которые ежедневно просматриваются в Интернете за 10 секунд и содержат сотни вакансий.

Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
10 часов назад
Не дают под 0%? Возьмите под проценты!
9 часов назад

А почему бы не обратить внимание на ИТ-специалистов?

Навыки ИТ-специалистов являются одними из самых ценных на сегодняшний день. Почти каждой компании нужны специалисты, которые невообразимо требовательны и могут опередить и превзойти конкурентов, что увеличивает прибыль компании в несколько раз.

Именно так часто описывают себя специалисты в своих резюме.

  • Аналитический дух
  • Тяжелая работа
  • Способность работать в команде
  • Способность манипулировать большими объемами информации

Трудолюбие, как мы видим, — это почти такая же закономерность, как «способность работать на результат» и «ориентация на цель». Профессионалы, которые не хотят видеть своего работодателя на графике собственных будущих черт. Нужны ли вам аристократы, что они на самом деле хотят видеть?

  • Независимый
  • Самостоятельная работа
  • Устойчивость к стрессу
  • Энергия
  • Ответственность
  • Способность работать в команде
  • Внимание
  • Мобильность
  • Творчество

Это очень большое достижение.

Как видите, бизнес-атрибуты в резюме ИТ-специалиста, конечно, имеют наименьший смысл. Первая позиция: независимость и предприимчивость.

Действительно, каждый работодатель хочет привлечь в свою команду ИТ-специалиста. Кроме того, ИТ-атмосфера — одна из немногих областей, в которых ИТ-специалист не влияет на инструкции.

Поэтому кажется, что ИТ-специалисты должны быть автономными, активными (что возможно без ИТ), творческими и т.д. Стабильность в противовес стрессу — плюс к карме не только ИТ-специалиста, но и компании в целом. Без стрессовых ситуаций в этой работе редко обходится, сроки невозможно сжать, невозможно показать свое впечатление и невозможно потерять покупателей — как и личную и деловую репутацию.

А вот список черт характера, которые люди реже демонстрируют в своих резюме

  • Привлекательность
  • Мужество
  • Красноречие
  • Пруденс
  • Сила характера
  • Скептицизм

Как мы увидим, львиная доля этого списка состоит из очень многих значимых личностных качеств в резюме. Это на случай, если вы хотите присоединиться к творческому коллективу. Почему бы не проявить смелость и обаяние? Эти качества не будут лишними при общении с клиентами или сотрудниками. Не все должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И, наконец, универсальные качества, которые HR-специалисты рекомендуют включать в резюме и без предъявления претензий, это

  • Легко обучаемый
  • Достоинства
  • Самостоятельная работа
  • Устойчивость к стрессу
  • Отсутствие вредных привычек

Это очень маленький, но универсальный набор. Вы можете обставить себя статьями, но не забудьте указать личные качества, которые вы ожидаете от своего будущего работодателя.

Поставить себя на место этого работодателя довольно важно. Подумайте, каких профессионалов вы хотели бы видеть в своей команде. Подходящие свойства для резюме не являются шаблоном. Вы хотите, чтобы за вами ухаживали? В этот период обратите особое внимание на колонку «личные качества».

Срочный займ онлайн на банковскую карту
6 часов назад
Займы с высокой вероятностью одобрения
9 часов назад

Читайте также