Личные и деловые качества работника

Работодатели имеют значение, например, как личные и деловые активы своих сотрудников. Какие возможности являются наиболее важными? Как следует бороться с негативными факторами? Каждая профессия обладает своими уникальными качествами. В заметке объясняется, как сделать правильный выбор и как принять во внимание будущих сотрудников.

Первый займ всем новым клиентам - под 0%!
8 часов назад
Интересная подборка займов без процентов
8 часов назад

#116#

Деловые и личные качества

Деловые качества работника — это его способность выполнять определенные прямые задачи. Наиболее важными из них являются уровень образования и трудоспособность. Выбирая сотрудника, обратите внимание на те преимущества, которые он или она принесет вашей компании.

Личные качества характеризуют работника как личность. Если кандидаты на первую позицию имеют одинаковый уровень профессиональных характеристик, то они соответствуют друг другу. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Акцент на независимости: он не обязан делать вашу работу, но должен абсолютно точно превзойти ее в своей собственной работе.

Интересная подборка займов без процентов
10 часов назад
Самые быстрые круглосуточные займы онлайн
10 часов назад

Инструкция 1 Не обязывайте сотрудника работать по собственной инициативе. Черты характера
Уровень образования Точность
Квалификация, квалификация Деятельность
Трудоустройство и трудовая биография Амбиции
Производительность труда Отсутствие конкуренции
Аналитические навыки Быстрое реагирование
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливо
Быстрая обучаемость Внимание
Внимание к деталям Дисциплина
Гибкость мышления Инициатива
Готовность работать сверхурочно Редактирование
Знание письменной речи Общительность
Математическое мышление Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Терпение
Навыки делового общения творчество и изобретательность
Навыки проектирования Привлекательность
Навыки составления отчетов Организация
Риторические навыки Ответственный график работы
организационные навыки здравый смысл
Работа Достоинства
Профессиональная целостность Достоинства
Целостность Точность
Способность участвовать в нескольких проектах одновременно личность
Способность быстро принимать решения самодисциплина
Способность работать с большими объемами информации Самокритика
Стратегическое мышление Независимость
Усилия по самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Устойчивость к стрессу
Переговоры и деловое общение Чувствительность
Навыки ведения переговоров Терпение
Способность выражать идеи Строгость
Способность находить альтернативный язык Внимание
Способность к преподаванию Уверенность
Способность работать в команде Баланс
Способность привлекать людей Цель
Убедительность Честность
Хорошие данные для наружного применения Энергия
Хороший словарь Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этика

Выбор качеств

Если резюме содержит более пяти частей информации, это говорит о том, что кандидат не способен сделать рациональный выбор. В то же время следует уточнить привычные «обязанности» и «права» и, если возможно, спросить, что на самом деле означают эти общие взгляды. Наглядный пример: если вы планируете «готовность работать сверхурочно», то «высокая производительность» означает «способность обрабатывать огромное количество информации».

Использование общих терминов, таких как «рабочая мотивация», «профессионализм» или «самодисциплина», позволяет кандидатам использовать другие, более конкретные и содержательные фразы. Обратите внимание на несовместимость. Вы можете попросить кандидатов привести примеры качеств, которые они демонстрируют для подтверждения своей честности.

Отрицательные качества сотрудника

В резюме может быть подчеркнут кандидат на вакантную должность. В частности, к ним относятся.

  • Гиперактивность.
  • Преувеличенная чувственность.
  • Жадность.
  • Месть.
  • Толстокожесть.
  • Неспособность лгать.
  • Неумение работать в команде.
  • Страх.
  • Порядочность.
  • Отсутствие навыков работы/образования.
  • Недоступное чувство юмора.
  • Вредные привязанности.
  • Кривые зависимости.
  • Прямолинейно.
  • Уверенность.
  • Смирение.
  • Плохие навыки общения.
  • Склонность к созданию инцидентов.

#117#

Соискатели с негативными характеристиками в резюме способны быть честными и бесцеремонными. Такое поведение не оправдано, но если вы хотите аристократизировать вероятные трудности с этим кандидатом, попросите его перечислить собственные отрицательные качества. Будьте готовы дать этому человеку возможность реабилитироваться и показать его отрицательные черты в хорошем свете. Например, неугомонность говорит о том, что к нему несложно привыкнуть и он быстро переключается с одной задачи на другую, а откровенность предполагает, что он умеет заключать выгодные сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и показать негативные черты в хорошем свете.

Качества для разных профессий

Почти все виды работ требуют определенных профессиональных навыков. Включение информации о нужных качествах в объявления о работе может облегчить работу кандидата и одновременно ограничить его возможности. Самые важные качества с точки зрения продвижения или комфорта для сотрудника — коммуникабельность, умение работать в команде, располагать к себе людей. В список выигрышных качеств входят обаяние, уверенность и активность. В коммерции список лучших качеств включает. Гибкость мышления, умение работать с клиентами, умение вести переговоры, работать в команде и быстро реагировать, вежливость, напористость и энергичность.

Лидеров во всех областях должны характеризовать такие профессиональные качества: организаторские способности, умение находить язык с коллективом и работать в команде, находчивость, неконфликтность, обаяние и способность к обучению. Также менее важна способность быстро принимать решения, быть уверенным, внимательным и уравновешенным.

Сильные стороны работников (бухгалтеров или системных администраторов), имеющих дело с большими объемами данных: аккуратность, чистоплотность, быстрая обучаемость, бдительность, организованность и, конечно же, умение работать с большими объемами данных.

Характеристики секретарей включают: умение работать с клиентами, деловое общение, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими вопросами одновременно. Хорошая внешность, бдительность, тонкость и самообладание, а также трудолюбие — это другие соображения. Любая профессия требует ответственности, бдительности и устойчивости к стрессам. Однако кандидаты указывают эти качества в своих резюме, но не всегда относятся к ним серьезно.

Все профессии требуют чувства долга, бдительности и устойчивости к стрессам. Но кандидаты, которые указывают эти качества в своем резюме, не обязательно воспринимают их всерьез.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на проверку новых сотрудников, компании могут проверять их до того, как они придут на работу. Для этого, в частности, были созданы специальные центры оценки персонала. Список методов оценки для тех, кто хочет сделать их автономными:.

  • Рекомендации.
  • Тесты. Они включают в себя обычные тесты на пригодность и соответствие, а также личные и биографические исследования.
  • Опросы о знаниях и навыках сотрудников.
  • Ролевые игры или тематические исследования.

Ролевая игра поможет вам на практике понять, подходит ли вам этот кандидат. Инсценируйте ежедневную ситуацию, связанную с его работой, и посмотрите, как он с ней справится. Например, оцените его навыки работы с клиентами. Пусть ваш опытный сотрудник или вы сами станете покупателем и покажете кандидату, на что он способен. Вы можете поставить перед ним цели, которых он должен достичь во время игры, или просто понаблюдать за его стилем работы. Этот метод расскажет вам больше о кандидате, чем раздел «личность» в резюме. Для большей эффективности оцениваемый кандидат должен сосредоточиться на качествах, необходимых для должности, на которую он претендует. Чтобы укрепить доверие к сотруднику, необходимо учитывать его личные качества. Вы можете провести собственную оценку в форме оценки кандидата, присваивая + и -, ранги или баллы определенным критериям. Избегайте ошибок в суждениях, таких как предрассудки или стереотипы, и не придавайте слишком большого значения какому-либо одному критерию.

#118#

Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
10 часов назад
Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
6 часов назад

Читайте также