Какие навыки ценятся больше всего в любых профессиях

На самом деле они ожидают от рекламистов глубоких знаний цифровых технологий и умения работать руками, а от ИТ-специалистов — умения строить вещи с людьми, в общем, умения играть на аудиторию, лаконично создавать и коротко проводить увлекательные демонстрации. Но вселенная меняется — меняются и базовые навыки для профессии.

Займы онлайн на карту. Выдача в день обращения.
6 часов назад
Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
6 часов назад

Жизненные истории: сергей — самый опытный профессионал раздела. Все сложные и «вредоносные» инструкции доверяются ему. Однако на карьерной лестнице продвижение по службе нереально. На вакантную должность начальника отдела в компании, где он проработал восемь лет, назначили молодого «новичка», который пришел сюда всего два года назад. Когда Сергей задал начальнику прямой вопрос, он получил ответ: «Я не новичок, я новичок». Конечно, Сергей это очень ценит, но «стартаперы» умеют строить важные дела с людьми и объяснять сложный технический багаж руководителям других отделов. Привычный язык и первые годы работы были предложены, и работа во всем секторе улучшилась.

Сергей обиделся. В свою очередь, стоит прислушаться к начальству и выяснить, как развивать те навыки, о которых он упоминает. Если в пятилетней технологии и программе, над которой работает компания Сергея, компания оказывается совершенно свежее, чем истинные возможности Сергея, и как профессионал он ослабляет концепцию.

Поощрение знаний и навыков, если оно не подкреплено универсальной компетентностью, больше не имеет ценности в глазах работодателя.

Что такое универсальные, или гибкие навыки

Сегодня, независимо от профессии, для приобретения необходимых знаний требуется меньше одного человека, для реального оттачивания их использования требуется около пяти лет, а известность бренда является рудиментарной. Все меняется очень быстро. Бизнес-процессы усложняются, информационные балки внедряются во всех профессиональных средах, а привычные механизмы работы и общения между людьми заменяются новыми. Действительно, их можно автоматизировать и автоматизировать.

Если на протяжении десятилетий можно было работать по одним и тем же стандартам и обычно выполнять одни и те же функции в рамках своей должности, то теперь форматы работы могут постоянно меняться более одного раза в год.

Работодатели более высоко ценят тех, кто, не вздыхая, легко адаптируется ко всем изменениям и быстро осваивает новые стандарты и технологии. Еще более ценны люди, которые могут заметить новые и необходимые тенденции раньше других и использовать их в своей работе, не дожидаясь указаний сверху.

В стандарте, где почти все профили специальных знаний становятся совершенно неактуальными и заменяются новыми, первой задачей становятся не эти уникальные знания и навыки, а что-то другое. Что это такое?

Это ключевые компетенции, относящиеся ко всем областям. В Великобритании был введен термин «мягкие навыки» («soft skills»).

Каждая прогрессивная функция состоит из набора наиболее важных гибких навыков в сравнении с общими знаниями («фиксированные» навыки или жесткие навыки). На практике чаще всего гибкие возможности идут на первое задание для сравнения с опытом. Последнее действительно становится неважным, так как легче научиться с нуля у того, кто обладает хорошей гибкой компетенцией, чем отправлять обратно эксперта, который этого не делает. Они не обладают необходимыми навыками.

Например, гибкость включает в себя логическое и критическое мышление, креативность, умение справляться с людьми и приспособляемость к изменениям. Это тривиально? К сожалению, никто не обладает необходимым «мирским» набором в том объеме, который требуется.

Какие гибкие навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше

По данным Всемирного экономического форума «Будущее работы», к 2020 году 10 лучших «мягких» навыков для работодателей будут выглядеть следующим образом

  1. Способность решать групповые проблемы.
  2. Критическое мышление ;
  3. Творчество
  4. Навыки управления людьми.
  5. Навыки успешного общения с людьми;.
  6. Эмоциональный интеллект ;
  7. Способность делать выводы и принимать решения.
  8. Клиентоориентированность; клиентоориентированность.
  9. Навыки ведения переговоров ;
  10. Способность легко и быстро учиться новому.

В 2018 году HH.RU совместно с компанией Micrsoft завершила исследование качеств и компетенций сотрудников 21 века.

Бесплатная подборка онлайн-займов
7 часов назад
Не дают под 0%? Возьмите под проценты!
6 часов назад

крайне необходимы в сегодняшней рабочей среде. Это требует гибких возможностей
Будьте готовы каждый день узнавать что-то новое Самообучение, знание языка, прозрачность
Технически грамотное обращение с машинами и технологиями Технические знания, навыки программирования
Способность работать в условиях неопределенности Креативность, предприимчивость, умение работать с другими людьми
Справиться с растущей сложностью мира Устойчивость к стрессам, сохранение психического и физиологического здоровья.
Свобода ориентироваться в потоке информации Выделить потребность в необходимых личных, необходимых аналитических навыках
Правильное, целостное и системное мышление Дизайн-мышление, проектное мышление, системное мышление
Может делать то, что не под силу машинам Эмоциональный интеллект

Елена Шишкина, консультант в области управления процессами и проектами и руководитель Студии креативного консалтинга, описывает цифровой менеджмент как один из важнейших профессиональных навыков, а именно умение управлять процессами с помощью устройств и программного обеспечения Она утверждает, что умение использовать устройства и программное обеспечение для управления процессами является одним из важнейших профессиональных навыков. Ее исследование также показывает, что способность анализировать данные и четко представлять информацию, используя средства визуализации и собственные идеи, высоко ценится.

Она также рекомендует развивать сенсорный интеллект, творческое мышление (такое мышление называется дивергентным) и кросс-культурные навыки, которые позволяют находить различные решения одной и той же проблемы. Последнее необходимо для успешного ведения бизнеса профессионально в командах разного состава.

Гибкие навыки для конкретных профессий

Приведенные выше характеристики относятся ко всем прогрессивным профессиям. Однако каждая конкретная профессия также имеет специфический и гибкий набор навыков.

Поэтому, основываясь на результатах вышеупомянутых исследований HH.RU и Microsoft, были определены подходящие гибкие компетенции.

Для рекламодателей: анализ и интерпретация больших объемов данных, работа в режиме многозадачности, системное мышление, наличие управленческих навыков и творческого подхода, а также отличные коммуникативные навыки.

Для HR-специалистов: те же навыки, что и в рекламе (поскольку им необходимо уметь продвигать эпатаж работодателя и «продавать» вакансии кандидатам), особенно искусство налаживания контактов, умение мотивировать людей и процесс привлечения их к труду.

Для профессионалов: чистоплотность, бдительность, гибкость мышления, способность манипулировать большими объемами данных в короткие сроки, навыки презентации и умение визуализировать данные, умение работать в команде, адаптивность.

Для креативщиков: систематическое и рациональное мышление, гибкий ум, жизнерадостность, склонность к постоянному самообучению и готовность делиться с коллегами, ориентация на командную работу и бесконфликтность, проектно-ориентированное мышление.

Для инженеров-технологов: организационные навыки и ориентация на результат, способность справляться со стереотипами и условностями, т.е. организованность и оперативность, способность искать и усваивать необходимую информацию. При общении с клиентами, как внутренними, так и внешними, важна способность общаться и понимать задачу, даже если клиент не может выразить себя технически.

Как узнать, какие гибкие навыки у вас развиты, а какие требуют внимания

Доверять мнению сотрудника и не бояться услышать правду о себе может быть резко и некомфортно. Вы можете спросить их, насколько сильны или слабы эти и другие навыки. Другой вариант — обратиться к специалисту по профориентации.

Другой вариант — пройти тест. Как много соответствующих, тщательных и неглупых исследований в области карьерного консультирования необходимо для этого. Обычно их целью является выявление более развитых «мягких навыков» и выбор наиболее подходящих профессиональных областей, где эти навыки наиболее востребованы.

Например, результаты профориентации не только включают список наиболее подходящих профессий, но и подробно описывают навыки, которые уже хорошо развиты, и те, которые необходимо развивать, а также дают практические советы по их развитию.

Интересная подборка займов без процентов
8 часов назад
Займы онлайн на карту. Выдача в день обращения.
8 часов назад

Читайте также