Какие навыки ценятся больше всего в любых профессиях

Около десяти лет назад нелегко было предположить, что рекламодателям действительно необходимы полные знания о цифровых технологиях и умение применять их на практике, умение строить работу с ИТ-специалистами, то есть людьми. Способность блестяще играть в целом и делать лаконичные и увлекательные выступления в целом, у всех людей. Но вселенная меняется — и меняются ключевые компетенции профессии.

Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
6 часов назад
Подборка самых популярных займов онлайн
6 часов назад

История жизни: Сергей — самый опытный специалист в технической сфере. Все сложные, «трудные» задачи поручаются ему. Это связано с тем, что почти никто другой не является символом тех сложных проектов, над которыми работает отдел. Однако, по сути, он не продвигается по карьерной лестнице. Молодой «стартапер» пришел сюда два года назад после назначения на вакантную должность начальника отдела в компании, где он проработал восемь лет. Когда Сергей срывается на допрос начальника — почему, собственно, он может простым языком объяснить через его голову сложный технический багаж других отделов, да и своей работы, когда Сергей естественно дает ответ, что он достаточно благодарен, но гораздо больше, чем любой другой «новичок», имеющий дело с людьми В первый же год работы он выдвинул предложения и выводы, которые улучшили бы работу всего отдела.

Сергей обиделся. А взамен стоит прислушаться к своему начальнику и начать развивать те навыки, которые он искал. Еще через пять лет, если предположить, что технология и программы, с которыми работает компания Сергея, устаревают и компания переходит на что-то совершенно новое, первоначальные навыки Сергея и он сам как профессионал теряют интерес.

В глазах работодателей ограниченные знания и навыки, если они не подкреплены универсальной компетенцией, уже не имеют такой ценности, как раньше.

Что такое универсальные, или гибкие навыки

Недостаточно один раз приобрести высокий уровень знаний, который потребуется через пять лет, какой бы профессией вы ни занимались сегодня. Все вокруг нас меняется очень быстро. Бизнес-процессы становятся все более сложными, а поток информации во всех профессиональных средах увеличивается. Обычные механизмы работы и обычное общение между людьми на работе заменяются новыми, и все, что может быть действительно автоматизировано, автоматизируется.

Если раньше можно было десятилетиями работать по одним и тем же стандартам и выполнять одни и те же функции, как правило, в рамках уникальной функции, то теперь схемы работы могут кардинально меняться более двух раз в год.

Сейчас работодатели придают еще большее значение тем, кто не вздыхает, быстро адаптируется ко всем изменениям и осваивает новые стандарты и технологии. Еще более ценны те, кто может раньше других заметить новые и необходимые тенденции и предложить использовать их в своей работе, не дожидаясь указаний сверху.

В ситуации, когда почти весь специфический опыт быстро теряет актуальность и заменяется новыми знаниями, первой задачей становится не владение этими уникальными знаниями и навыками, а что-то другое. На самом деле? Что это такое?

Это действительно важные ключевые компетенции во всех областях. В Великобритании их заменил термин soft skills («мягкие навыки»). Поэтому мы часто называем их гибкостью или податливостью.

Каждая прогрессивная функция состоит из совокупности наиболее важных для нее гибких навыков и специфических знаний («жесткие» навыки или hard skills). В итоге все чаще получается так, что гибкие навыки выходят на первое место по сравнению со специальными знаниями. Последнее быстро теряет актуальность, так как легче учиться с нуля тем, кто обладает гибкими навыками, что выгоднее техникумов, так как легче учиться тем, кто обладает гибкими навыками. Соответствующие навыки.

Например, гибкость включает в себя логическое и критическое мышление, креативность, умение справляться с людьми и приспособляемость к изменениям. Это тривиально? К сожалению, никто не обладает необходимым «мирским» набором в том объеме, который требуется.

Какие гибкие навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше

По данным Всемирного экономического форума «Будущее работы», к 2020 году 10 лучших «мягких» навыков для работодателей будут выглядеть следующим образом

  1. Способность решать групповые проблемы.
  2. Критическое мышление ;
  3. Творчество
  4. Навыки управления людьми.
  5. Навыки успешного общения с людьми;.
  6. Эмоциональный интеллект ;
  7. Способность делать выводы и принимать решения.
  8. Клиентоориентированность; клиентоориентированность.
  9. Навыки ведения переговоров ;
  10. Способность легко и быстро учиться новому.

В 2018 году HH.RU совместно с компанией Micrsoft провела исследование качеств и компетенций сотрудников 21 века.

Бесплатные онлайн-сервисы подбора финансовых услуг
9 часов назад
Займы онлайн на карту. Выдача в день обращения.
8 часов назад

крайне необходимы в сегодняшней рабочей среде. Это требует гибких возможностей
Будьте готовы каждый день узнавать что-то новое Самообучение, знание языка, прозрачность
Технически грамотное обращение с машинами и технологиями Технически грамотный, с навыками программирования
Способность работать в условиях неопределенности Креативность, предприимчивость, умение работать с другими людьми
Справиться с растущей сложностью мира Устойчивость к стрессам, сохранение психического и физиологического здоровья.
Может свободно ориентироваться в потоке информации Выделить потребность в необходимых личных, необходимых аналитических навыках
Правильное, целостное и системное мышление Дизайн-мышление, проектное мышление, системное мышление
Может делать то, что не под силу машинам Эмоциональный интеллект

Елена Шишкина, консультант в области управления процессами и проектами и руководитель Студии креативного консалтинга, описывает цифровой менеджмент как один из важнейших профессиональных навыков, а именно умение управлять процессами с помощью устройств и программного обеспечения Она утверждает, что умение использовать устройства и программное обеспечение для управления процессами является одним из важнейших профессиональных навыков. Ее исследование также показывает, что способность анализировать данные и четко представлять информацию, используя средства визуализации и собственные идеи, высоко ценится.

Она также рекомендует развивать сенсорный интеллект, творческое мышление (такое мышление называется дивергентным) и кросс-культурные навыки, которые позволяют находить различные решения одной и той же проблемы. Последнее необходимо для успешного ведения бизнеса профессионально в командах разного состава.

Гибкие навыки для конкретных профессий

Приведенные выше характеристики относятся ко всем прогрессивным профессиям. Однако каждая конкретная профессия также имеет специфический и гибкий набор навыков.

Поэтому, основываясь на результатах вышеупомянутых исследований HH.RU и Microsoft, были определены подходящие гибкие компетенции.

Для рекламодателей: анализ и интерпретация больших объемов данных, работа в режиме многозадачности, системное мышление, наличие управленческих навыков и творческого подхода, а также отличные коммуникативные навыки.

Для HR-специалистов: те же навыки, что и в рекламе (поскольку им нужно уметь продвигать эпатаж работодателя и «продавать» вакансии кандидатам), особенно искусство налаживания контактов, умение мотивировать людей и процесс привлечения их к труду.

Для профессионалов: чистоплотность, бдительность, гибкость мышления, способность манипулировать большими объемами данных в короткие сроки, навыки презентации и умение визуализировать данные, умение работать в команде, адаптивность.

Для пастухов: систематическое и рациональное мышление, гибкий ум, аккуратность, склонность к постоянному самообучению, готовность делиться с коллегами, командная работа и ориентация на бесконфликтность, проектно-ориентированное мышление.

Для инженеров-технологов: организаторские способности и ориентация на результат, умение работать со стереотипами и условностями, аккуратность и бдительность, способность искать и обрабатывать необходимую информацию. Общение с клиентами, будь то внутренние или внешние клиенты, умение общаться и понимать задачи очень важно, даже если клиенты не могут технически выразить свои мысли.

Как узнать, какие гибкие навыки у вас развиты, а какие требуют внимания

Если вы доверяете мнению своих сотрудников и не боитесь сами спрашивать правду, вам может стать неожиданно удобно спрашивать их о том, насколько они сильны или слабы в этих и других навыках. Другой вариант — обратиться к специалисту по профориентации.

Другая возможность — пройти тест. Хорошее количество глубоких, без глупостей, исследований по профориентации. Они обычно направлены на выявление более развитых «мягких навыков» и, следовательно, на выбор наиболее подходящих специальностей, где эти навыки наиболее востребованы.

Например, результаты выбора профессии включают не только список наиболее подходящих профессий, но и очень подробную информацию о том, какие компетенции уже хорошо развиты и нуждаются в дальнейшем развитии, а также даются практические советы по их развитию.

Подборка самых популярных займов онлайн
6 часов назад
Первый займ всем новым клиентам - под 0%!
9 часов назад

Читайте также