Как стать долларовым миллионером в ИТ-компании (даже в России)

Изображение

Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
8 часов назад
Подборка онлайн-займов под 0%
10 часов назад

В Российской Федерации насчитывается 297 000 богатых людей. Коза богатая — это «массовый» вид, а не исключительный. Следовательно, вероятно, существуют обычные способы замерзнуть, как богатый человек.

На YouTube есть лекция сотрудника известной ИТ-компании, который делится своими собственными наблюдениями Путь, по которому я вел определенное количество людей, и огромное количество путей — они шли по нему со стороны. Я говорю об этом пути: это путь, который является не только путем, но и путем, который является путем. С практическими советами».

Поторопитесь с этим кратким изложением его эссе.

  • Как вести переговоры с солидной компанией
  • Как соотнести
  • Кто и как может стать миллионером

Общие рекомендации.

И много работать — это тоже здорово, аристократы хорошо делают свою работу, вкладываются в нее, не жалуются на начальство или коллег, не токсичны, а топ-менеджеры — это не три слова. Давайте перейдем к нетривиальным советам.

Гипотеза.

В большой компании тысячи людей, поэтому у каждого из них есть система, формализующая, сколько людей зарабатывают деньги, как прибыль людей растет со временем. Система выглядит как Buddy-Buddy. Осознание этой системы очень удобно с самого начала вашей карьеры. Это не секреты, не палочки-выручалочки — сами компании хотят, чтобы вовлеченные в процесс люди знали и следовали этому методу. Крупным компаниям нужны люди, которые понимают систему и могут следовать правилам. Компании хотят, чтобы люди концентрировались на том, что действительно важно для компании, и поощряют такое поведение.

Концепция ценности (ранг)

Сравнение различных уровней компаний: www.levels.fyi

В первом классе у людей примерно одинаковые группы. Служебный путь — это повышение ранга.

Мониторинг производительности — это задача синхронизации повестки дня в масштабах всей компании. Это серия мероприятий, проводимых раз в год (полгода, квартал). Задание состоит в том, чтобы составить представление о том, как работал человек или команда. Стоит понять, как это работает во всех компаниях, которые определяют рейтинг в результате.

Как происходит переход между рангами

В разных компаниях разные процессы — разные, кто-то привязан к ревизии, кто-то привязан отдельно. Он генерируется двумя или тремя компонентами.

  1. Надзор и оценка сотрудников увеличены до соответствующей степени.
  2. Оценка коллег, как люди могут помочь.
  3. Поведение работника. (Подготовьте пачку доказательств).

Обращение к рудиментарным машинам для выполнения работы невозможно

Во всех предприятиях гораздо важнее то, что делается, и то, где осуществляется власть, чем то, какая власть должна быть осуществлена. Люди часто занимаются тем, во что можно было не вмешиваться. Это должно быть замечено не только руководством, но и самими подчиненными. Лучше нацелиться на дворянство, но на шесть месяцев.

Затем дворяне смотрят несколько «сверху» на свою собственную работу, не только для собственных целей, но и для целей власти в течение шести месяцев или лет. Звучит как взгляд свысока, но довольно много людей превращаются в «машины для закрытия карт».

Они не хотят, чтобы вы бронировали билеты, они хотят, чтобы вы выполняли задания. Ваш начальник может быть в ударе. Люди с 1-2 значениями выше вас могут испытывать сильную боль, а дела и новые возможности в значительной степени зависят от них. Способность мыслить в подобной парадигме имеет решающее значение. Такой менталитет иногда повышает явку.

Займы с высокой вероятностью одобрения
6 часов назад
Интересная подборка займов без процентов
7 часов назад

Обсуждайте и придумывайте свои собственные амбиции

Иметь свое мнение недостаточно. Вам также необходимо иметь личный голос. В некоторых местах есть внутренние социальные сети (у Яндекса их две). Вы можете говорить и писать во время собраний. Возможность выразить свою стратегию и заставить людей думать — это довольно круто, заставляет волноваться.

‘Должен быть’, а на самом деле не прочитан.

Важно, чтобы люди не потерпели крах из-за гламура, легенд и «священных коров», которые сложились на предприятии.

Профессионализм имеет три ценности

  • Я не знаю, как это сделать
  • Я знаю, как им пользоваться
  • Мы знаем, как его не использовать

Структура доходов

Почему некоторые люди не понимают свою зарплату? В крупных компаниях заработная плата не интегрируется до окончательного оклада, а состоит из трех частей

  • Зарплата
  • Бонусы
  • Опционы (опционы на акции, промоакции и RSU)

Опционы — это контракты между работником и компанией, дающие работнику возможность получать рекламные компании (в определенное время или по определенному графику). Можно сказать, что опцион имеет премию (4 года), со временем она становится огромной. Эта премия связана с ценой акций компании.

По финансовым и юридическим причинам этот вариант выгоден для компании.

Как получить хорошее предложение

Проведите как можно больше собеседований в компании.

Большая часть процесса отбора в солидной компании приурочена к определению вашего уровня/ранга. Это унижает других сотрудников и не способствует сохранению лояльности. Если очередное собеседование покажется вам необычным, вы можете получить будущие номера. Собеседования по оказанию помощи являются важной частью «торговли» с компанией. Более того, «желания» и переговоры происходят на довольно узких развилках.

Как связать предложения с выгодами

В крупных компаниях в предложении указывается общая сумма компенсации, не считая льгот — при проверке вы сможете функционировать так же хорошо, как и все люди вашего ранга. Не связывайте его с льготами и полной компенсацией. Необходимо учитывать налоги (разные юрисдикции в разных штатах). Еще один важный момент, о котором следует помнить, — это цена жизни в помещении, в котором вы собираетесь жить и работать.

Думайте как инвестор.

Разбогатеете ли вы на долларе, во многом зависит от того, что произойдет с компанией, которую вы хотите нанять. Опции привязаны к акционным ценам. Чем выше риск, тем выше прибыль.

Изображение

Курсы MS Share похожи на цены на учебники — они растут каждый день. Предположим, что рядовой сотрудник MS получает опцион в середине 2016 года. Постепенно, изучая структуру крепости, она становится доступной для реализации, и когда все опционы истекают, цена акции увеличивается в четыре раза, а значит, и прибыль работника тоже увеличивается в четыре раза. Во время распределения все думали, что речь идет о $100 000, но к концу периода ожидания речь шла уже о $400 000. Именно поэтому компания продолжает выплачивать опционы, это крепко привязывает людей к компании и выстраивает бурные и чувственные отношения с владельцами, крупными трейдерами и другими.

А вот скриншот внутренней системы другой крупной компании, для одного «звездного» сотрудника (отдельный сотрудник, без подчиненных):.

Самые быстрые круглосуточные займы онлайн
10 часов назад
Займы онлайн на карту. Выдача в день обращения.
10 часов назад

Читайте также