7 главных качеств хорошего руководителя

7 Самых важных характеристик хорошего начальника

Срочный займ онлайн на банковскую карту
9 часов назад
Бесплатная подборка онлайн-займов
10 часов назад

Какие из навыков лидеров указывают на большую заботу о вещах? Что изменилось в этой серии за последнее десятилетие и что изменится в следующем десятилетии? Чтобы выяснить это, пять самых популярных в мире рекрутинговых организаций спросили о том, кого они выбрали в качестве топ-менеджера в 2010 году. Опытные рекрутеры могут общаться с сотнями, если не тысячами, соискателей, изучать потенциальных фаворитов, следить за карьерой своих клиентов в течение нескольких лет и часто помогать себе в другом и третьем пространстве. Они все еще думают над тем, как вести переговоры об этих фондах. Исходя из того, что условия контракта являются для них наиболее важными, и решив сменить компанию (о ценности апрельского решения топ-менеджера читайте в законопроекте «Руководитель и функция» на HBR).

Первый займ всем новым клиентам - под 0%!
9 часов назад
Займы с высокой вероятностью одобрения
7 часов назад

В результате можно выявить семь компетенций или черт, или пунктов, за которые компании ценятся наиболее высоко.

  1. Управленческие тенденции. Это качество абсолютно необходимо для всех руководителей высших групп, а не только для генеральных директоров. Например, как объяснили HR Professionals о поиске информационных лидеров: «В прошлом на первом месте стояли бы знания, но сейчас нас больше интересуют лидерские качества, чем технические навыки». Что нужно семейному лидерству — по этому вопросу эксперты распространили названия «вдохновляющее лидерство», «неавторское лидерство, реализующее прогрессивные таланты лидера», «ответственное лидерство», как великий трюк, как лидерство Лидерство честность, уважение «уважение к другим, способность построить доверие в команде», была еще одна версия «стратегическое лидерство». Было призвано моральное лидерство. Некоторые эксперты отмечают, что имидж лидера определяется потребностями конкретной компании. Например. ‘По мере быстрого роста компании и знакомства с новыми горизонтами и стратегиями ей понадобится ведущий наблюдатель’, — сказал один из респондентов. Вместо этого они уточнили, что функция нового роста». Было и пророчество: дальше можно любить «неожиданные» качества любимого человека и его способность получать доход от бизнеса в трудные времена, как например, предприятие 2020 года Teiten 2010.
  2. Стратегическое мышление и образование. Часто называют «стратегическим продвижением», юридической способностью мыслить стратегически и глобально. Консультанты отметили способность юристов к «стратегическому ориентированию». Это было иное стратегическое мышление, нежели «интегрированное лидерство». Они также подчеркнули, что стратегическое мышление подразумевает юридическую способность реализовывать видения и мечты (один из респондентов назвал это качество «реализацией изобретательности», другой — «высокой стереотипизацией работы»). HR-специалисты напомнили, что стратегическое мышление на самом деле является относительно новым применением двух утвержденных голов с более высокими связями, поэтому на самом деле внимание к этому качеству вспыхнуло относительно раньше. 201
  3. Технические и технологические навыки. Третье по важности качество, необходимое руководителю, — абсолютное владение техническими навыками, особенно в специфических областях (например, право, деньги, ИТ). Особое внимание респонденты уделили технологиям и технологической грамотности. Высшие руководители должны понимать, какую роль играют технологии в их организации и как их следует использовать», — сказал один из экспертов. Другие утверждали, что финансовые знания и навыки должны быть «отраслевыми». Вопреки распространенному мнению, значение многих технических навыков не снижается, а наоборот, возрастает.
  4. Умение строить бизнес и формировать команду. Почти все консультанты ищут качества, которые делают хорошую команду. Это означает не только способность объединять людей, но и способность руководить ими так, чтобы команда функционировала как команда. ‘Очень важный лидер должен организовать и в дальнейшем вести за собой сильнейшую команду, обладающую лидерскими качествами. Вы не можете победить в одиночку». Организация команды «Босс больше не сидит в офисе, — сказал один консультант. Опять же, интервьюируемые описали всю компанию как сплоченную команду и объяснили, что их главная обязанность — «руководить и развивать команду». ‘Ранг и класс’.
  5. Умейте выражать себя и знайте, кто вы есть. Все эксперты согласились с тем, что идеальный начальник должен быть убедительным и уметь презентовать себя и свои идеи. Как выразился один из моих собеседников, «интеллектуальная способность знать как можно более широкий круг заинтересованных сторон». Это несложная задача, поскольку заинтересованных сторон гораздо больше, чем раньше. Обращение к разным аудиториям — осведомленным и неосведомленным, внутренним и внешним, дружелюбным или скептическим — требует гибкости ума и хороших манер. Некоторые считают, что лучшие кандидаты должны быть готовыми директорами, другие подчеркивают способность «влиять на развитие бизнеса и работу с клиентами» или «повышать ценность самой организации». Руководители также обязаны оказывать поддержку внешним благотворительным организациям. Как отметил один из респондентов: «Поскольку СМИ, местные власти, сотрудники, промоутеры и законодатели проявляют все больший интерес к жизни крупных компаний, это будет становиться все более важным». Были и поучительные истории. Менеджеры рискуют «выступать перед непокорной аудиторией». И, в конечном счете, руководители высшего звена должны быть открыты для новой информации и уметь ее систематизировать.
  6. Справиться с изменениями. Растет спрос на способность управлять изменениями. Это качество, которое до недавнего времени оставалось непризнанным или неоцененным. HR-специалистов просят найти кандидатов, которые являются «агентами перемен», способными осуществить «изменения или реформы», где команды могут объединиться для «решительных перемен». Вежливые консультанты утверждают, что для определенных функций под «управлением изменениями» обычно подразумевается способность быть гибким и ориентироваться на перемены каждый день, а не готовность к проведению конструктивных реформ в масштабах всей компании. Менеджеры должны быть «агентами перемен», — объясняет он. — Он должен быть привержен постоянному совершенствованию, систематическому налаживанию связей, построению процессов и систем, улучшению отношений с оплатой, завоеванию доли рынка и становлению лидером. По мнению другого консультанта, компании, нуждающиеся в «агенте перемен», часто предпочитают сторонних специалистов, потому что они «привносят новые навыки и новый образ мышления и способствуют значительному позитивному развитию и росту».
  7. Целостность. Конечно, честность нельзя назвать особым опытом, но, согласно опрошенным экспертным текстам, репутация тех, кто последовательно придерживается общепринятых этических норм, достаточно высоко ценится. Один из них также заявил, что «этика определенно необходима». Другой напомнил, что в прошлом этому уделялось меньше внимания, но вопрос репутации был на первом плане. Пояснение: «Организация проверяет «пригодность» претендентов на ключевые должности торговцев, законодателей и муниципальных властей.

Мы также спросили специалистов по подбору персонала, что, по их мнению, изменилось в квалификации этой группы начальников и какие изменения они ожидают увидеть. Отклики на первый проект обернулись большими макетами и международной занятостью. Еще одна очаровательная ошибка: культ звездного неба ушел в прошлое. В наши дни важнее быть командным игроком, играя с другими, что со временем становится все более полезным. Командная работа и управление изменениями сегодня занимают второе место в списке качеств начальника, которые высоко ценятся сегодня, но игнорировались десять лет назад. Консультант проиллюстрировал свои идеи практическими примерами. Недавно меня назначили руководителем офиса в международной компании. Мой предыдущий начальник был уволен, потому что считался авторитарным и не давал своей команде возможности расти. После жалобы руководству было принято решение о его замене.

Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
7 часов назад
Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
8 часов назад

Читайте также