6 навыков, которые помогут зарабатывать больше

Доброжелательные люди умеют представить свою работу в выгодном свете и успешно вести переговоры о повышении зарплаты или продвижении по службе. 〜˜ Многие люди не могут этого сделать по ряду причин. Во-первых, люди боятся открыть рот — они боятся открыть рот, потому что боятся последствий своих действий. Это связано с тем, что всегда существует риск негативных последствий. Однако ваш начальник не уволит вас за то, что вы попросили повысить зарплату. Да, он может отказаться, но еще никто не был осужден за такую попытку. ~ Во-вторых, даже если у кого-то хватает смелости спросить, он не знает, как правильно это обосновать. Работник не может бороться за повышение, которое отличает его от других кандидатов. 〜˜ В-третьих, многие люди принимают отрицательный ответ и слишком быстро заканчивают переговоры. Часто слово «нет» — это только начало. ~ Хороший разговор может помочь вам получить лучшие условия на вашей нынешней работе или взять хороший старт на следующей работе. Для совершенствования можно начать с таких книг, как «Передовое руководство» Роберта Сиалдини или «Переговоры без поражения» Роджера Фишера, Уильяма Ури и Брюса Паттона. Используйте приемы из этой книги, если вам нужно провести переговоры или убедить кого-то. Как только вы убедитесь в этом, попробуйте поднять вопрос об оплате труда — большинство сотрудников не комментируют трудности или неэффективность рабочего процесса. Эти люди сидят сложа руки, делают свою работу, молчат по этому вопросу и, самое главное, не проявляют никакой инициативы ~ верите вы в это или нет, но вы лишаете себя большей зарплаты и карьеры. Продвижение. Это делает вас малозаметным, а сотрудники, которые не выделяются, не получают вознаграждения ~ смелость высказывать свое мнение необходима даже в начале карьеры. А при повышении сотрудников в должности это становится еще более важным ~ конечно, стоит отделять конструктивные заявления от жалоб. Даже если работа коллеги стала непропорционально сложной, вы просто хотите обратить ситуацию в свою пользу. Конструктивные комментарии призваны подтянуть всю компанию. Это могут быть комментарии о проблемах бизнеса и способах их решения. Жалуйтесь только в безвыходных ситуациях и говорите только тогда, когда это полезно. Однако именно умение говорить открыто значительно повысит вашу ценность как сотрудника. Кто может провести, что задача, выполненная вовремя, полезна для всех профессионалов? Кроме того, это поможет вам сделать больше, чем обычно, чтобы отличить себя от других. Правильное управление временем также снижает стресс на работе и дает сосредоточенность, душевное спокойствие и чувство контроля. ~ Существует множество подходов к управлению временем, но большинство из них — это вариации на тему списка дел. Когда это необходимо. Затем сосредоточьтесь на самых важных задачах и выполняйте их с максимальной эффективностью. 〜˜ Люди, которым часто приходится ходить на встречи, больше всего выигрывают от комбинации списков задач и повесток дня. Для выполнения небольшого количества заданий по этому графику достаточно обычного блокнота с ручкой.

Список МФО, которые выдают всем!
6 часов назад
Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
10 часов назад

Для сложных рабочих процессов правильным выбором будет список задач в виде мобильного приложения, синхронизирующегося с компьютером. Например, Todoist в сочетании с Google Calendar — хороший выбор.

Что касается книг по управлению периодами, то стоит прочитать «How to Get Things Done» Дэвида Аллена и «The Deep Work» Кэла Ньюпорта.

Лидерство в течение более длительного периода времени, чем все остальные в мире, не означает, что у вас нет способности выдержать его до конца. Дисциплина — это, пожалуй, самый важный опыт для работы. Она готовит вас к тому, чтобы стать чрезвычайно ценным сотрудником, и вы готовы принять вызов ради новых возможностей.

Одним из важнейших компонентов дисциплины является сосредоточенность. Хотя большинство действительно хотят работать, почти все не могут сосредоточиться на бизнесе. Этих людей отвлекает все на свете — их телефоны, коллеги, мечты и всевозможные занятия, происходящие вокруг.

Чтобы сосредоточиться на том, что вы должны сделать, вам нужно освободиться от отвлекающих факторов. Если возможно, настройте телефон, браузер и электронную почту. Убедитесь, что вам нечего делать, включая рабочие задачи.

2. Смелость озвучивать своё мнение

Еще одна необходимая стратегия, которая поможет вам сосредоточиться на нужных вещах, — медитация. Это можно считать эквивалентом физических упражнений, но для умственных мышц. Достаточно медитировать пять минут в день — сделайте это регулярным. Сядьте в удобном месте, закройте глаза и сосредоточьтесь на выдохах и вдохах. Как только вы начинаете абстрагироваться от них, вы получаете свои мысли обратно.

Другая основная проблема дисциплины заключается в том, что вы серьезно относитесь к своей работе. Важно помнить, что вам за это платят, и вы должны делать все возможное, чтобы заработать заработанные деньги. Работодатели инвестируют в вас, чтобы заработать деньги. И если кто-то другой выполняет ту же задачу за меньшие деньги или даже больше за ту же требуемую сумму, вам трудно с ним конкурировать. В результате профессия относится к вам серьезно.

Бесплатная подборка онлайн-займов
7 часов назад
Займы с высокой вероятностью одобрения
6 часов назад

Не излучайте негатив и не вступайте в конфликт с другими. Другими словами, установите позитивный контакт.

Неважно, что вы делаете — вы не «хороший» человек, вы «хороший» человек. Потому что вы никогда не будете таким, как все. Жизнь состоит не только из этого. Суть содержится не в том, что люди думают о приятелях, а в том, как они преподносят свое отношение к ним другим.

Мало кто хочет знать о негативных личностях. Если в вашей команде есть такой человек, вы можете рассчитывать на то, что он будет делать карьеру вместе с вами. Однако, если у него нет особых преимуществ, дни его карьеры засчитываются.

3. Грамотное управление временем

Он позитивный и доброжелательный коллега, и большинство людей хотят с ним работать. Речь не идет о том, чтобы быть слишком жизнерадостным. Позитивные люди благодарны, прислушиваются к другим, предлагают ценные идеи, откликаются на просьбы, участвуют в разговорах и не критикуют окружающих. С ними приятно работать, и их поощряют делать это чаще.

Будьте позитивным человеком и не делайте инцидентов в команде. Если вам нужно обсудить кого-то, делайте это конструктивно, по очереди. Старайтесь строить позитивные отношения со всеми людьми. Если вы сталкиваетесь с негативом, игнорируйте его.

Чтобы стать фаворитом, вы должны представить свои идеи и взять их на вооружение от имени всей команды. Фаворит не обязательно должен быть менеджером. Нередко неформальные лидеры более эффективно руководят персоналом.

Лидерские качества могут оказать значительное влияние на размер заработной платы. По сути, он включает в себя все вышеперечисленные навыки. Хорошим фаворитом является способность вести позитивные контакты и эффективно маневрировать в течение определенного периода времени. Он не боится вести переговоры и высказывать свое мнение. Он дисциплинирован, всегда в курсе событий и понимает, как достичь консенсуса.

Если вы хотите узнать больше о лидерстве и развить необходимые качества, спросите «Почему? Саймона Синека или посмотреть запись его выступления на конференции Ted Talks.

Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
9 часов назад
Подборка онлайн-займов. Простая заявка, решение сразу!
8 часов назад

Читайте также