6 навыков, которые помогут зарабатывать больше

Люди, язык которых подавлен, умеют выигрышно представить свою работу и успешно вести переговоры о зарплате и ее повышении. Во-первых, люди боятся этого разговора, потому что всегда существует риск негативного исхода. Однако руководитель не оставит вас из-за того, что вы попросили его повысить вам зарплату. Да, он может отказаться, но он не может назначить штраф за такую попытку. ~ Во-вторых, даже если он достаточно смел для просьбы, он не знает, как правильно ее обосновать. Работник не может просто привести обоснование для повышения зарплаты, которое отличает его от других кандидатов. 〜˜ В-третьих, многие заканчивают переговоры быстрым отрицательным ответом. Часто слово «нет» — это только начало. 〜˜ Возможность взаимодействия может помочь вам достичь наилучших условий для вашего текущего проекта или начать следующий. Чтобы разобраться в этом, вы можете начать с таких книг, как «Предварительное убеждение» Роберта Чалдини или «Переговоры без поражения» Роджера Фишера, Уильяма Ури и Брюса Паттона. Если вам нужно договориться или убедить кого-то, используйте оговорки во время бронирования. Когда вы почувствуете себя уверенно, попробуйте поднять вопрос об оплате труда. 〜˜ Большинство сотрудников часто не комментируют трудности и неэффективность рабочего процесса. Эти люди смотрят в лицо фактам, делают свою работу, молчат о проблеме и, самое главное, не проявляют никакой инициативы. 〜˜ Хотите верьте, хотите нет, но такое поведение лишает вас более высокой зарплаты и продвижения по службе. Это делает вас невидимым, а бесчувственные сотрудники не вознаграждаются. 〜˜ Даже на первых ступенях карьерной лестницы необходимо иметь смелость высказывать свое мнение. И по мере роста сотрудника его значимость только возрастает. С помощью последнего вы хотите лишь изменить ситуацию в свою пользу, даже если это непропорционально усложнит работу вашего коллеги. А структурные комментарии направлены на завоевание компании в целом. Это могут быть комментарии о проблемах бизнеса и способах их решения. Жалуйтесь только в безвыходных ситуациях и говорите только тогда, когда это выгодно вам. 〜˜ Вы должны иметь смелость выражать свое мнение, особенно если это может окупить вашу работу. Но это именно ваша способность выразить то, что вы цените как работник. 〜˜ Независимо от того, где вы работаете, вам необходимо отслеживать свое время. Умение использовать его таким образом, чтобы вовремя выполнять задания, полезно для любого профессионала. ~ Тайм-менеджмент позволяет вам успевать делать дела, не работая сверхурочно. Это также помогает выделить больше стандартов среди других стандартов. Грамотное управление временем также снижает стресс на работе и дает вам сосредоточенность, безопасность и чувство контроля. ~ Существует множество подходов к управлению временем, но большинство из них — это вариации на тему списка дел. Добавьте новые. Затем сосредоточьтесь на самых важных задачах и выполняйте их с максимальной эффективностью. 〜˜ Если вы часто ходите на встречи, идеальным вариантом будет сочетание списка дел и ежедневника, который заполняет пустое пространство между встречами. Для такого планирования с меньшими трудозатратами достаточно обычного блокнота с ручкой.

Оформите заявку на займ онлайн! Зачисление на карту.
9 часов назад
Список МФО, которые выдают всем!
6 часов назад

Подборка самых популярных займов онлайн
10 часов назад
Срочно нужны деньги? Подай заявку на займ онлайн!
9 часов назад

Для более сложных рабочих процессов подойдет список дел в виде мобильного приложения, которое синхронизируется с компьютером. Например, хорошим выбором будет сочетание Todoist и Google Calendar. ~Для книг по тайм-менеджменту стоит прочитать «Как успевать все» и «Глубокая работа» Дэвида Аллена и Кэла Ньюпорта. ~Вы можете использовать самый лучший тайм-менеджмент в мире, но не без способности доводить дела до конца. Это дисциплина и, возможно, самый важный навык для работы. Вы станете чрезвычайно ценным сотрудником, способным преодолевать трудности и открывать для себя новые перспективы. Большинство людей действительно хотят работать, но многие не знают, как оставаться сосредоточенными. Этих людей отвлекают телефонные звонки, коллеги, сны и все, что происходит вокруг. ~Чтобы сосредоточиться на главном, нужно убрать отвлекающие факторы. По возможности отключите телефон, браузер и электронную почту. Убедитесь, что перед вами нет ничего, кроме работы ~ Медитация — еще одна эффективная стратегия для сосредоточения на том, что вы хотите сделать. Это можно считать эквивалентом физических упражнений, но для умственных мышц. Достаточно пяти минут в день медитации, но самое главное — делать это регулярно. Сядьте в удобном месте, закройте глаза и сосредоточьтесь на выдохах и вдохах. Как только вы начинаете отвлекаться, верните свои мысли в нормальное русло. Здесь важно помнить, что вам за это платят, и чтобы заработать больше денег, нужно улучшать свои показатели. Ваш работодатель инвестирует в вас, чтобы заработать деньги. И если кто-то другой решит ту же проблему за меньшие деньги или решит еще больше за те же деньги, вам будет трудно конкурировать с ним. Относитесь ко всему серьезно. ~ Поддерживать отношения с дружелюбными коллегами, которые не излучают негатив и стараются не конфликтовать с другими. Другими словами, поддерживайте позитивный контакт. Что бы вы ни делали, вы никогда не понравитесь всем, и никто не будет вами доволен. Это правда жизни. Дело не в том, что люди думают друг о друге, а в том, как они ведут себя по отношению к другим. ~ Мало кто хочет иметь дело с негативными личностями. Если в вашей команде есть такой человек, вы можете даже рассчитывать на несколько перьев рядом с ним. Однако и без особых привилегий его карьера будет засчитана. ~ Многие люди хотят работать с позитивными, сострадательными коллегами. Это не значит быть слишком жизнерадостным. Позитивные люди благодарны, прислушиваются к другим, предлагают ценные идеи, откликаются на просьбы, вступают в беседу и умеют не критиковать никого на людях. С ними, как правило, весело работать и их легко поощрять. Если им нужно кого-то критиковать, они делают это конструктивно и в частном порядке. Стремитесь строить позитивные отношения со всеми и игнорируйте любые негативные чувства, с которыми вы сталкиваетесь. Чтобы быть лидером, нужно брать на себя ответственность. Вам нужно предлагать идеи или действовать от имени всей команды. Лидер не обязательно должен быть менеджером. Неформальные лидеры часто более эффективно управляют сотрудниками. ~Лидерство оказывает значительное влияние на оплату труда. На самом деле, это комбинация всех вышеперечисленных навыков. Хороший лидер устанавливает позитивные связи и эффективно распоряжается своим временем. Он не боится вести переговоры и выражать свои взгляды. Он дисциплинирован, идет в ногу со временем и умеет достигать консенсуса. Чтобы узнать больше о лидерстве и развить нужные качества, прочитайте книгу «Начни с «Почему?» Саймона Синека» или посмотрите запись его выступления на конференции TED Talks.

Бесплатная подборка онлайн-займов
6 часов назад
Подборка онлайн-займов под 0%
9 часов назад

Читайте также