6 навыков, которые помогут зарабатывать больше

Доброжелательные люди знают, как получить работу под хорошим солнцем и благополучно договориться о повышении зарплаты или продвижении по службе.

Не дают под 0%? Возьмите под проценты!
6 часов назад
Список проверенных МФО, выдающих займ через Госуслуги
7 часов назад

Многие люди не готовы к этому по ряду причин. Начнем с того, что люди настороженно относятся к разговорам. Потому что каждый раз существует риск неблагоприятного исхода. Но ваш начальник не уволит вас за то, что вы попросили об опеке. Да, он имеет возможность вступить в наследство, но никто не был осужден за подобное нарушение.

Во-вторых, даже если у человека хватает смелости произнести желание, он не понимает, как его доказать. У чиновника просто нет возможности поощрить важные причины повышения, которые отличают его от других претендентов.

В-третьих, почти все сразу принимают отрицательный ответ и прекращают переговоры. Во многих случаях сообщение «нет» — это только начало.

Навыки ведения беседы помогут вам добиться высоких стандартов на вашей нынешней работе или удачно стартовать на подходящей должности. Чтобы улучшить его, вы можете начать с таких книг, как «Предварительное убеждение и переговоры» Роберта Чалдини, «Без поражения» Рогара Фишера, Уильяма Урея и Брюса Паттона.

После учения переходите к практике, совершенствуя свой опыт в менее важных реальных ситуациях. Если вам нужно провести переговоры или убедить кого-то, используйте приемы, приведенные в книге. Если вы уверены в себе, не забывайте о зарплате.

2. Смелость озвучивать своё мнение

Зачастую большинство сотрудников никак не комментируют проблемы или неэффективность рабочего процесса. Эти люди сидят сложа руки, делают свою работу, молчат о дилемме и, самое главное, редко проявляют инициативу.

Верите вы в это или нет, но, поступая так, вы лишаете себя большей зарплаты и карьерных перспектив. Это делает вас незаметным и ненавязчивым сотрудником, который не получает вознаграждения.

Даже на ранних этапах карьеры важно, чтобы у вас хватало смелости выражать собственные взгляды — и чтобы вы не боялись выступать в свою защиту. И по мере роста сотрудника его интерес будет только возрастать.

Не дают под 0%? Возьмите под проценты!
8 часов назад
Не дают под 0%? Возьмите под проценты!
9 часов назад

Конечно, стоит проводить различие между конструктивным самовыражением и напористостью. Поддерживая последний вариант, вы хотите изменить историю только в свою пользу, даже если это усложнит работу вашего коллеги. Конструктивные комментарии призваны подтянуть всю компанию. У вас есть возможность прокомментировать дилеммы компании и пути их решения. Жалуйтесь только в безвыходных ситуациях и говорите только тогда, когда это полезно, например.

Чтобы выразить свое мнение, нужно быть решительным, особенно если это может доставить вам удовольствие от работы. Однако просто умение быстро говорить повышает вашу ценность как сотрудника.

3. Грамотное управление временем

Где бы вы ни работали, где бы вы ни работали, вы должны придерживаться определенного периода времени. Каждому профессионалу необходима способность публиковать поставленные задачи, чтобы они были выполнены в срок.

Управление временем позволяет выполнять задачи без необходимости работать сверхурочно. Кроме того, это помогает создать более приемлемую метрику, выделяющую вас из общей массы. Правильное управление временем снижает стресс на работе и дает сосредоточенность, безопасность и чувство контроля.

Существует множество средств управления временем, но большинство из них являются вариациями на тему списка задач.

Запишите свой бизнес и при необходимости добавьте новый бизнес. Тогда вы сможете сосредоточиться на самых важных задачах и выполнять их с максимальной эффективностью.

Для тех, кто часто соревнуется на совещаниях, структура списка задач и повестки дня подходит больше других, хотя задача состоит в том, чтобы заполнить пустое пространство между совещаниями. Чтобы использовать небольшое количество заданий по схожему графику, достаточно стандартной книги с ручкой.

Для более сложных рабочих процессов лучше использовать списки задач в виде мобильных приложений, которые синхронизируются с компьютером. Например, Todoist в сочетании с Google Calendar — хороший выбор. ~ Из книг по тайм-менеджменту стоит прочитать книги Дэвида Аллена и Кэла Ньюпорта «Как все успеть» и «Глубокая работа». Дело не в том, что у вас нет способности довести дело до конца. Это дисциплина — возможно, самый важный навык для работы. Это делает вас ценным сотрудником, который готов преодолевать неудачи ради новых перспектив. Большинство людей действительно хотят работать, но многие не знают, как оставаться сосредоточенными. Этих людей отвлекает все остальное в мире — их телефоны, коллеги, мечты и все остальное, что происходит вокруг. По возможности отключите мобильный телефон, браузер и электронную почту. Убедитесь, что ничего не происходит, кроме вашей работы. 〜˜ Медитация — еще одна полезная стратегия для сосредоточения на том, что вы хотите сделать. Это можно представить как эквивалент физических упражнений, но для умственных мышц. Достаточно пяти минут медитации в день, но самое главное — делать это регулярно. Сядьте в удобное место, закройте глаза и сосредоточьтесь на выдохе и вдохе. Как только вы начнете отвлекаться, к вам вернутся мысли. Здесь важно помнить, что вам платят за это, а не за то, что вы зарабатываете больше денег, чтобы улучшить свои показатели. Ваш работодатель инвестирует в вас, чтобы вы зарабатывали деньги. И если кто-то другой решает ту же проблему за меньшие деньги или даже больше за ту же сумму, вам трудно с ним конкурировать. 〜˜ Не позволяйте негативу излучаться и вступать в конфликт с другими. Другими словами, установите позитивный контакт. Что бы вы ни делали, вы не будете нравиться всем, и никто не будет вами доволен. Это правда жизни. Речь идет о том, что люди думают друг о друге, даже о том, как они представляют свое отношение к другим. 〜˜ Мало кто хочет иметь дело с негативными личностями. Если в вашей команде есть такой человек, вы можете даже посчитать несколько перьев рядом с ним. Однако, если у него нет особых привилегий, дни его карьеры засчитываются. 〜˜ Многие люди хотят работать с позитивными и сострадательными коллегами. Речь идет не о преувеличенном веселье. Позитивные люди умеют ценить и слушать других. Они предлагают ценные идеи, отвечают на запросы, участвуют в беседах и не критикуют общественность. С ними хорошо работать, и они охотно поощряют. Если вам нужно кого-то критиковать, делайте это конструктивно и в частном порядке. Старайтесь строить позитивные отношения со всеми людьми. Если вы сталкиваетесь с негативом, игнорируйте его. Чтобы быть лидером, вы должны взять на себя ответственность. Предлагайте идеи и выступайте от имени всей команды. Лидеры не обязательно должны быть менеджерами. Неформальные лидеры часто обеспечивают гораздо более эффективное управление сотрудниками. 〜˜ Лидерство оказывает значительное влияние на заработную плату. На самом деле, это комбинация всех вышеперечисленных навыков. Хороший руководитель устанавливает позитивный контакт и эффективно распоряжается своим временем. Он не боится вести переговоры и высказывать свое мнение. Он всегда в курсе последних событий и знает, как достичь консенсуса. Если вы хотите узнать больше о лидерстве и развить в себе нужные качества, посмотрите фильм «Начать почему?» Саймона Синека или запись его выступления на конференции Ted Talks.

Займы с высокой вероятностью одобрения
9 часов назад
Бесплатные онлайн-сервисы подбора финансовых услуг
9 часов назад

Читайте также